您好 ，友友麻将开挂神器这款游戏可以开挂的
，确实是有挂的，需要了解加微【】很多玩家在这款游戏中打牌都会发现很多用户的牌特别好 ，总是好牌
，而且好像能看到其他人的牌一样 。所以很多小伙伴就怀疑友友麻将开挂神器这款游戏是不是有挂，实际上友友麻将开挂神器这款游戏确实是有挂的 ，咨询加微【】

友友麻将开挂神器确实存在透视挂，玩家通过添加客服微信【】获取辅助软件
，声称可实现自动摸牌、自动出牌等功能
。

一：辅助功能与操作步骤
核心功能：包括透视（查看其他玩家牌面） 、自动摸牌
、自动出牌等，软件声称“无风险”且“不占用内存 ”。
二：操作流程：
1.添加指定客服微信【】获取软件 。
2.在微信中开启“设置→功能→微信麻将辅助工具
”
。
3.勾选“新消息提醒”中的“设置 ”和“连接软件”选项。
4.保持微信群消息提示开启 ，以触发系统底层接口 。
三：注意事项
部分教程提到需关闭“消息免打扰
”功能
，否则可能影响挂件运行。
软件声称“自动连接”且“无封号风险 ”，且有一定的官方验证依据
。
四：风险提示
此类辅助工具可能违反游戏规则 ，会让玩家失去游戏体验感
，建议谨慎对待。

【央视新闻客户端】

面对市场环境的深刻变化与人才竞争的持续加剧，近日 ，菲仕兰中国正式启动了全新的领导力培训项目OLPP(OurLeadingPeopleProgram)
，旨在以企业三大价值观为基础，系统性提高200名带人经理的领导力 ，提升组织在变革中的动态一致性和韧性
，打造高绩效团队，以实现可持续发展 。

近年来 ，婴幼儿营养品行业面临新生人口持续减少、市场环境更加复杂和消费者行为变化等多重挑战
。与此同时，人才竞争更加激烈
，尤其是数字化人才。学习能力 、变革能力的重要性更加凸显 。人才代际更替加速，年轻一代更加看重意义感
、成长空间与心理安全
。

这些变化对企业组织架构管理、企业文化建设和人才策略提出了更高的要求 ，都需要提升领导者的领导力 、心理安全建设能力和团队的信任构建。菲仕兰全球推出OLPP项目
，引领组织穿越变革，共同打造高绩效团队 ，推动企业价值观的进一步落地 。菲仕兰中国作为全球重点市场之一
，积极推进该项目的本地化落地
。

OLPP项目的独特之处在于，它并非一套管理工具的简单堆砌 ，而是围绕菲仕兰核心价值观“行之以敬、追求卓越
、共创菲凡
”
，重塑领导者心智。“行之以敬”是指尊重每位员工的独特性，主动倾听 ，不打断、不预设答案 。“追求卓越 ”就是不满足于“完成任务
”
，而是持续追问“能否更好”，并把它落实在每一天的工作当中
。“共创菲凡 ”则根植于菲仕兰的合作社基因 ，强调集体成功，涵盖菲仕兰的客户 、消费者
、会员奶农乃至整个社会。这些价值观被转化为具体的管理行为
，贯穿于OLPP的学习与实践中 。

OLPP项目的课程设计中，“心理安全
”被置于核心位置。菲仕兰全球培训和发展总监、中国人力资源副总裁徐耀东指出：“没有心理安全 ，多样性和潜能无法释放
。”项目鼓励管理者打造一个允许冲突 、鼓励坦诚
、兼具关怀与勇气的团队环境。通过运动社群、线上调研等多种场景
，菲仕兰致力于打造员工敢表达 、敢试错
、能够被倾听的组织氛围 。

虽为全球统一项目，OLPP在中国进行了深度的本地化适配
。面对中国市场的快节奏、强竞争和员工的成长需求 ，菲仕兰中国增加了一天的线下工作坊
，引入变革管理模型，在心理安全的前提下 ，赋能领导者引领变革
，并采用中国专属业务案例，使培训内容更贴合本地场景。

菲仕兰中国管理层参加首期OLPP培训

培训将覆盖菲仕兰中国的10个职能部门 、约200名带人经理 。为期12周的学习周期中 ，参与者需完成线上学习
、线下工作坊、团队前后调研等环节
。菲仕兰中国管理层以身作则
，率先参加完成OLPP培训项目，发挥践行价值观的模范作用。此外 ，菲仕兰中国还将持续进行文化构建，将领导力行为纳入日常对话与反馈机制 。同时
，持续跟踪评估，培训前后问卷调研 ，量化心理安全和教练式反馈的进步
。

菲仕兰全球培训和发展总监 、中国人力资源副总裁徐耀东

徐耀东表示
，OLPP的长期目标是构建一个更具组织韧性、更高创新活力的团队生态。“我们希望员工不只是完成任务，而是真正释放自己的天性 ，为组织带来氧气
，和菲仕兰共同成长 。 ”他进一步强调：“我们要打造有韧性
、有活力、有温度的组织，让菲仕兰成为最佳职场 ，让菲仕兰员工成为最佳人才
。
”未来
，菲仕兰中国将继续以价值观为导向，通过OLPP等系统性项目 ，推动领导力持续进化
，助力业务可持续增长，并实现更多中国人才的内部流动与全球输出。(完)

【