干事担事，是干部职责所在
，也是价值所在 。

当前，干部队伍干事创业的精神状态总体是好的 ，但也存在一些干部不担当不作为问题
。有的干部不思进取、甘于“躺平”
，装样子
、混日子；有的推脱躲绕、不推不办 、不推不动；有的在紧要关头畏首畏尾，在急难险重任务面前消极逃避……

面对艰巨繁重的改革发展稳定任务 ，“躺平
”不可取
，“躺赢”不可能。激励广大干部保持担当作为精气神，需要干部自身
、相关部门同向发力 。

补足理想信念之“钙 ”
。欲事立 ，须是心立。不担当、不作为
，首先是自身思想滑坡了 、精神懈怠了 。让“躺平式干部
”站起来
、干起来，根本在于把牢理想信念“总开关”
。广大党员干部坚持不懈地用党的创新理论武装头脑 ，才能不断增强履职尽责的思想自觉、行动自觉
，强化政治担当 、历史担当
、责任担当。组织上也要加强教育，引导干部树立和践行正确政绩观 ，摒弃“多一事不如少一事，但求无过
，得过且过 ”的错误观念 。

树立正确用人导向
。用人干事，重在导向。突出实干实效 ，坚决破除“干与不干、干多干少 、干好干坏一个样
”的不良风气
，把真正干事的干部用起来
、选上去，让“躺平者”“太平官 ”挪位子、丢帽子 、受警醒 。为此 ，要建立科学有效的考核评价体系
，为干部精准“画像
”，并充分发挥考核指挥棒作用 ，将考核结果同干部任用、处理挂钩
，推动能者上
、优者奖、庸者下 、劣者汰。

激发干事创业斗志
。严管与厚爱，两者相互统一。对于因不担当不作为而“下”的干部 ，不能一“下 ”了之
、放任不管
，要做好谈心谈话，充分及时掌握他们的思想动态 ，解开思想疙瘩，解决实际困难
，激励其鼓足干劲再出发 。此外，还应完善“能上
”的机制 ，让真心改过的干部有盼头、有干劲
。

新时代是奋斗者的时代
，干部更要当好中国式现代化建设的坚定行动派 、实干家。新征程上，必须持续向干部不作为问题亮剑 ，让“躺平者”躺不住
，让“混日子者 ”没市场，推动形成争着干
、抢着干、比着干的生动局面 ，以干部的过硬作风创造高质量发展的过硬成果 。（周 欢）

《 人民日报 》（ 2026年04月10日 13 版）