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【央视新闻客户端】

2026年第7期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《树立和践行正确政绩观》 。文章强调：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务
，坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容
。要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用 ，推动各级领导班子认真践行正确政绩观，切实形成正确工作导向。 ”“要完善差异化考核评价体系
，提高考评针对性和科学性，防止出现‘数字出官 、官出数字’的恶性循环 。”

在“十五五
”开局起步的关键节点 ，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》
，引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，解决好“政绩为谁而树
、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题
。

树立和践行正确的政绩观 ，要强化党性教育 、筑牢思想根基
，涵养正确政绩观，将外在约束转化为内在自觉 ，从思想深处认识到群众的获得感、幸福感
、安全感是衡量政绩的重要标准。要引导党员干部破除急功近利、盲目蛮干的错误政绩观
，涵养“功成不必在我 、功成必定有我 ”的思想境界，坚决破除“速度至上
”“短期数字”思维 ，坚持发展的平衡性
、协调性、可持续性
，以久久为功的韧劲和钉钉子精神，创造经得起实践和历史检验 、真正造福人民
、得到群众公认的业绩 。

从制度层面构建系统化、可操作的科学考核评价长效机制 ，是纠偏畸形政绩观的关键之举
。构建起科学的 、贯通各个关键环节的差异化考核评价体系，使之成为纠偏畸形政绩观的关键制度工具和指挥棒
，发挥“关键少数 ”以上率下作用，引导党员干部全身心投入高质量发展
、民生改善和长远效益。形成“一级做给一级看、一级带着一级干
”的良好氛围 ，真正让正确政绩观落地生根 、见行见效 。

注重潜绩与长期成效
，把群众高兴不高兴
、答应不答应、满意不满意作为根本评判标准，合理提高“潜绩”指标权重
。对生态保护 、制度创新、科技创新等周期长
、见效慢的工作实行跨周期评价 ，坚决杜绝“形象工程 ”“面子工程
”
，防止出现“一届政绩、后届包袱”现象。增强干部的敬畏心 、责任感和历史担当，纠偏“重当前轻长远 ”等问题 ，引导干部完整
、准确、全面贯彻新发展理念
，既要在“看得到
”的地方下功夫，也要在“看不到”的地方绵绵用力 ，多做一些“前人栽树 、后人乘凉 ”的实事好事 。

对于那些“形象工程”“面子工程
”“盆景式”示范点
，追求“亮点 ”而牺牲整体利益的“数字政绩
”，弄虚作假的“注水增长” ，以及只考虑“出彩 ”
、不考虑实效和群众感受的形式主义，必须用好指挥棒
，采取开门考核，引入服务对象、基层群众参与评议机制 ，增加群众满意度 、第三方评估的权重
，让“阅卷人
”不仅是上级部门，更是人民群众。通过大数据
、人工智能等信息化手段 ，整合各类数据
，加强实地走访和过程监测，让考核更真实、全面
。同时推行差异化考核 ，根据不同地区资源禀赋 、发展阶段和功能定位
，设置个性化指标，实现“多道竞跑” ，防止“一把尺子量到底 ”
，杜绝“政策请客，群众买单
”的虚假政绩大行其道。

选人用人是政绩观的风向标 ，考核结果与干部选拔任用
、激励约束硬挂钩，让真抓实干、实绩突出的干部得到实惠
，形成鲜明导向；坚持新时代好干部标准，树立“以实干论英雄 、凭实绩用干部”的导向 ，大胆选拔在推动高质量发展、服务民生一线中实绩突出的干部 。对政绩观存在偏差
、搞“表演式忙碌 ”“摆拍式政绩
”的干部
，坚决不予重用；对盲目举债、搞“半拉子工程” 、破坏生态等产生严重后果的政绩观偏差严肃追责问责，形成有力震慑
。推进领导干部能上能下常态化 ，形成“能者上
、优者奖、庸者下 、劣者汰 ”的良好局面
，让领导干部愿做打基础
、利长远的事，创造出经得起实践、人民和历史检验的真业绩。

健全“长牙齿”的监督问责机制 ，强化刚性约束 。监督必须动真碰硬
，问责必须精准严肃，如此才能形成有力震慑
。将政绩观问题纳入纪检监察 、巡视巡察
、经济责任审计等监督重点任务 ，构建起信息互通、成果共享的“大监督
”格局；严格落实重大决策终身责任追究和责任倒查机制；畅通监督渠道
，保障群众的知情权 、参与权
、表达权和监督权，让权力在阳光下运行 ，让畸形政绩观无处遁形。

新征程上，用好指挥棒
，引导广大党员干部牢固树立和践行正确政绩观，实事求是、求真务实 ，为人民出政绩 、以实干出政绩
，不断开创中国式现代化新局面 。（作者：唐任伍 北京师范大学二级教授、博士生导师）